Непростые времена алюминиевого завода в Броварах в начале 2000-х первостепенно сказались на его штате. Многие работники решили уволиться, а оставшиеся были вынуждены мириться с отсутствием выплат по заработной плате. Толчком к кардинальным переменам послужил приход на руководящую должность Сергея Валентиновича Шапрана. Возрождение предприятия началось с возвращения на рабочие места квалифицированных специалистов, вдохновленных изменениями на родном заводе. Некоторые из них и сейчас работают в команде, которую создал и активно развивает Шапран Сергей. Броварской завод сегодня имеет в своем штате более 800 высококлассных специалистов, и каждого из них владелец БРАЗ знает лично.

Слушать и слышать собственный коллектив очень важно для Сергея Валентиновича. Ведь работники являются непосредственными участниками производственного процесса, а значит они лучше всех могут указать на все моменты, требующие доработки и совершенствования.  Именно из этих соображений Сергей Шапран так много времени проводит в заводских цехах, а не в уютном кресле рабочего кабинета.  Полное понимание производственных процессов позволяет быстро и с максимальной точностью внести необходимые коррективы в работу предприятия. Благодаря ценным рекомендациям и рационализаторским идеям специалистов, БРАЗ каждый день:

  • становится лучше,

  • ускоряет процессы производства,

  • выпускает продукцию наивысшего качества.

Хорошей практикой получения новых идей стало приглашение Сергеем Валентиновичем на завод заграничных специалистов, обмен ценными знаниями и опытом, в целях открытия новых возможностей промышленного предприятия. Владелец предприятия объединил свою команду достижением одной цели – всестороннее развитие БРАЗ! Все работники понимают и то, что завод улучшает и их личный уровень жизни.

Проблема нехватки молодых специалистов коснулась и алюминиевого завода в Броварах, но новаторский подход Сергея Шапрана стал прекрасным ее решением. Завод открыл курсы подготовки рабочих промышленных профессий, а также подписал договоры с учебными заведениями для дальнейшего трудоустройства их студентов. Сегодня БРАЗ может похвастаться не только своими старыми квалифицированными кадрами, но и занимается подготовкой молодых специалистов.

Для Сергея Валентиновича Шапрана, человеческий ресурс – главная ценность промышленного предприятия, поэтому БРАЗ является прекрасным примером в этом отношении!