Ринок праці в IT-сфері є кандидатським: тобто не компанія вибирає фахівців, а висококваліфіковані робітники обирають компанію. Тому якщо з’явилася потреба у нових технічних спеціалістах, вам допоможе рекрутингова агенція ITExpert. Хедхантери агенції використовують різноманітні методи пошуку фахівців. ITExpert пропонує організацію процесу рекрутингу «під ключ», швидке масштабування, супроводження на етапі адаптації. Якщо кандидат не пройде випробувальний термін, то заміну для нього знайдуть безкоштовно.
Hard skills для айті-рекрутера
IT-рекрутер не повинен віртуозно писати код або розбиратись у тонкощах галузі, але все-таки має знати базові технічні речі. Дуже важливо розуміти, про що саме говорять кандидати, а також вести з претендентами діалог на профільні теми. Взагалі без базових технічних знань дуже важко зрозуміти, який спеціаліст потрібен. Тому так важливо постійно зміцнювати, оновлювати свої hard skills та цікавитися розвитком IT. Також важливо знати, як працюють інструменти сорсингу.
Аналітичні навички
Висококваліфікований IT-рекрутер повинен вміти обробляти та аналізувати великий обсяг інформації.
Аналіз інформації допоможе рекрутеру:
- зрозуміти, який саме фахівець потрібен компанії;
- визначити, яку саме компанію шукає кандидат;
- зорієнтуватися у нових тенденціях (особливо якщо мова йде про ігрову індустрію).
Вміння чути, слухати та аналізувати – це нерозривна ланка між IT-рекрутером та специфікою його професії.
Жага до нової інформації
Хедхантер повинен бути не лише активним слухачем, але й читачем інформації. Кожен день з’являється щось нове: технології, проєкти, компанії, тому залишатися осторонь не можна. Ця професія потребує бути конкурентоспроможними, а для цього необхідно бути соціально активними та сприймати нову інформацію.
Комунікабельність
IT-рекрутер комунікує не лише з кандидатами, але і з технічними спеціалістами роботодавця та працівниками різних відділів агенції. Для ефективної роботи дуже важливо правильно ставити запитання та формувати фідбеки.
Стресостійкість
Дуже часто трапляються стресові ситуації, адже IT-рекрутер працює з людьми. В будь-якому разі завжди необхідно залишатися професіоналом та вміти правильно виходити зі стресових ситуацій, бути резильєнтним.
Всі ці навички дозволять IT-рекрутеру оперативно закрити всі вакансії вашої компанії, щоб кожен працював злагоджено, як один великий організм.