Можно ли не забирать трудовую книжку с работы при увольнении?
Процедура оформления на работу и увольнения строго регламентирована законодательством Украины. Важнейшим документом в этом процессе является трудовая книжка. За ее заполнение отвечает работодатель или уполномоченный им сотрудник.
В трудовую книжку вносится вся информация касательно деятельности работника: его повышение, достижения и т.п. Она становится главным доказательством права на достойную пенсию, поэтому каждый человек обязан следить за правильностью заполнения и сохранностью трудовой книжки.
Если у вас возникли определенные проблемы, вы не можете восстановить этот документ или всегда работали неофициально, можно трудовую книжку купить в Киеве на сайте ukrdiplom.com.ua/references/kupit-trudovuyu-knizhku-ot-vremen-sssr-ukraina/. Стоимость этого документа доступна и готовая книжка поможет решить ряд проблем, например, при оформлении пенсии.
Что будет, если не забрать трудовую книжку с работы при увольнении?
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана на руки в тот же день. Она не только является доказательством профессиональной деятельности и высокой квалификации сотрудника, но и становится основанием для выплаты последней зарплаты в установленном размере (https://zn.ua/UKRAINE/uvolnenie-s-raboty-chto-nuzhno-znat-rabotniku.html), а также необходима для дальнейшего трудоустройства.
Обстоятельства при увольнении могут быть разными. Иногда сотрудник уходит в результате конфликта и забывает забрать трудовую книжку или просто не хочет этого делать, чтобы не видеть работодателя.
Если человек не забирает трудовую книжку по своей воле, по закону она еще два года должна храниться в архиве организации. То есть, он может сделать это позже в любой момент. Также трудовая книжка может быть выдана уполномоченному лицу со специальной доверенностью. Выдавать на руки этот документ без доверенности можно только членам семьи в случае смерти человека.
Если организация сама не хочет отдавать трудовую книжку, возникает другая ситуация. О правилах действия в этом случае можно узнать на https://biz.ligazakon.net/ru/news/203179_esli-uvolennyy-rabotnik-ne-poluchil-trudovuyu-knizhku-otvetstvennost-na-rabotodatele.
Каждый работник должен понимать, что, если он не заберет трудовую книжку, то лишится подтверждения своей трудовой деятельности. В наше время это не катастрофично, так как существует электронная база данных, которую также можно использовать. Однако, в любом случае следует приложить усилия и забрать свой бумажный документ.
По согласию работника, книжку ему могут переслать по почте, но необходимо оформить это согласие по всем правилам. Это удобно, если вы переехали и не имеете возможности вернуться.
Почему стоит забирать трудовую книжку после увольнения?
Трудовая книжка в Украине – это подтверждение трудовой деятельности. Она является базовым документом для выплаты пенсии, дальнейшего трудоустройства и продвижения по службе. Поэтому пренебрегать данным документом настоятельно не рекомендуется.
Работодатели редко отказывают в выдаче трудовой книжки, однако такие ситуации случаются. Если у вас возникают серьезные проблемы с тем, чтобы забрать трудовую книжку, вы можете привлечь к делу адвокатов и истребовать свой документ.
Если вы работали на временно оккупированных территориях и документ был утерян, а восстановить его по понятным причинам сложно или невозможно, вы можете купить трудовую книжку и решить проблему таким образом.