При выходе из декрета, новоиспеченные мамы нередко сталкиваются с трудностями на старом рабочем месте. В некоторых случаях и вовсе получают отказ работодателя «возвращать» должность, на которую уже давно устроили хорошего и производительного работника. Что нужно знать мамам перед выходом из декрета, чтобы не оказаться в неприятной ситуации и без финансового дохода?

Самостоятельная подготовка

Прежде всего, если вы хотите вернуться на прежнюю должность и успешно продолжить трудовую карьеру, следует понимать, что за время пребывания в декрете, многое изменилось. Так, компания может расширить свою сферу деятельности, предоставлять новые услуги, да и экономическая ситуация за 3 года в стране значительно меняется. Дабы не потерять квалификацию и быть в курсе происходящего вокруг, рекомендуется:

  • Тратить свободное время не на соцсети, а на тематические форумы, сообщества, онлайн мастер-классы, которые имеют непосредственное отношение к вашей специализации.
  • Записаться на курсы повышения квалификации, если этого потребует работодатель.
  • Поддерживать общение с коллегами по работе, чтобы знать о нововведениях в компании.
  • Связываться с начальством при возникновении важных вопросов, касаемо работы.

За пару месяцев до выхода из декрета, следует обсудить свое будущее положение в компании с начальником вашего отдела.

Запасной аэродром

Порой работодатель может предложить только полставки для сотрудницы, вышедшей из декрета, или перевести ее в другой отдел на невысоко оплачиваемую должность. По закону, он не имеет права увольнять такую сотрудницу, но создать невыносимые для работы условия – вполне может. Долго в такой обстановке не продержишься. Если и коллеги, и босс дают ясно понять, что вы – больше не востребованный специалист, не пытайтесь «воевать» за свои права. Продолжайте работать в компании, но при этом активно ищите новую фирму тут и ходите на собеседования. Когда найдете оптимальный вариант, можете спокойно распрощаться с нелюбимым боссом и коллективом.

На рабочем месте

Если у вас получилось вернуться на прежнюю должность без проблем и возражений начальства, то следует заранее разобрать с руководством важные вопросы. Так, следует быть готовым к тому, что начальство не должно постоянно идти на уступки, когда ребенок будет болеть или при возникновении непредвиденных ситуаций. Вы должны доказать, что ничто не сможет помешать вашему профессионализму. А чтобы не возникало ЧП с ребенком, рекомендуется после выхода из декрета воспользоваться услугами няни.