Работодателям Красноармейска и Димитрова предоставлены дополнительные стимулы для трудоустройства ВПЛ

Сегодня, 4 ноября, в Красноармейском городском центре занятости прошел брифинг, в ходе которого директор предприятия Николай Толмачев весьма подробно разъяснил присутствующим пункты не так давно вступившего в силу постановления №696 от 08.09.2015 года «Об утверждении Порядка осуществления мер содействия занятости, возврат средств, направленных на финансирование таких мероприятий, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц», которое предоставляет работодателям дополнительные стимулы для трудоустройства переселенцев.

Так, документом предусмотрена компенсация работодателям расходов на оплату труда за трудоустройство безработных переселенцев, а также расходов на их переподготовку или повышении квалификации.

Служба занятости обязуется компенсировать работодателю расходы на оплату труда безработного переселенца, направленного из центра занятости, если работодатель обеспечит работой сотрудника на протяжении периода, превышающего длительность выплат в 2 раза (к примеру, если договор заключен на 6 месяцев, компенсация выплачивается на протяжении 3 месяцев).

Следует отметить, что компенсация осуществляется при условии оплаты труда не выше среднего уровня заработной платы, сложившегося в соответствующем регионе за прошлый месяц. Компенсация длится не более полугода.

Работодателю, трудоустраивающему зарегистрированных безработных-переселенцев на срок более 12 месяцев, компенсируются расходы на переподготовку и повышение квалификации таких лиц. Сумма компенсации устанавливается в рамках стоимости обучения, но не может превышать десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Предусматривается и компенсация выплат зарегистрированным безработным из числа ВПЛ за переезд и прохождение медицинского осмотра, если это необходимо для трудоустройства.

Финансирования данных мероприятий осуществляется средствами Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай отсутствия работы. В случае увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя или по согласию обеих сторон до завершения установленного срока сохранения гарантий занятости, работодатель обязан вернуть сумму выплаченных денежных средств в полном объеме.

Компенсация транспортных расходов выплачивается после трудоустройства особы по направлению базового центра занятости единоразово в размере стоимости проезда железнодорожным (кроме вагонов купе), морским, речным и автомобильным транспортом (кроме такси), включая личное страхование от несчастных случаев в транспорте, оплату услуг предварительной покупки проездных билетов и расходов на пользование в поезде бельем и перевозкой багажа.

Если условия труда или выполнения определенных видов работ предусматривают обязательное прохождение сотрудником медицинского и наркологического осмотра, зарегистрированный безработный из числа ВПЛ направляется базовым центром занятости в учреждение охраны здоровья государственной или коммунальной формы собственности для прохождения предварительного медицинского или наркологического осмотра с последующей компенсацией расходов, связанных с проведением необходимых осмотров и обследований.