Существует несколько вариантов поиска нового сотрудника.

1. Поиск через печатные издания и интернет. Способ не особо сложный и достаточно распространён. Посещаете сайт rabota.ua с публикациями резюме краматорск кандидатов, при поиске делаете выбор. По телефону назначаете встречу. Легко. Можно действовать обратным способом. На том же сайте rabota.ua, разместить объявление о свободной вакансии. Отвечать на телефонные звонки заинтересовавшихся соискателей.

3. Прямое обращение в высшие учебные заведения. Официальное обращение в такие вузы может мало, что дать работодателю, однако неформальное обращение с постоянными работниками учебной части или деканата интересующего вуза способно предоставить работодателю 2 - 3 интересных кандидата практически бесплатно.

4. Подбор специалиста через кадровые агентства. Как правило, в данных организациях складывается чёткий порядок работы. После того как работодатель оставляет информацию о вакансии, прорабатывается база данных, через которую уже появляется шанс подобрать кандидата.

При подборе специалиста менеджеры кадрового агентства. Включают в свою работу все вышеперечисленные методы подбора. Соответственно переговоры с потенциальными кандидатами полностью в компетенции менеджеров, что позволяет работодателю экономить огромное количество времени.

Если совместить стоимость таких услуг с затраченным временем работодателя, то результат превзойдёт все ожидания. Как только работодатель нашёл кандидата, кандидат может приступить к работе, вначале это, как правило, испытательный срок. При этом существует трудовой договор, который подписывается в двух экземплярах. При этом сохраняются права и обязанности сторон трудового договора.

Права работника. Работник для выполнения своих должностных обязанностей имеет право: запрашивать в установленном у Работодателя порядке необходимую информацию, пользоваться предоставленными в его распоряжение средствами связи, оргтехникой, материалами и оборудованием, а также автотранспортом, самостоятельно, в пределах своей компетенции, планировать свою работу и работу своих подчинённых, если они есть, сообразуясь с локальными нормативными актами и соответствующими указаниями руководства Работодателя.

Права Работодателя. Работодатель в период действия настоящего Договора имеет право...и тут так же описываются права, только уже работодателя. В конце договора можно указать "Прочие положения", если таковые имеются.