Димитровский центр занятости предлагает работодателям компенсацию

Существенной поддержкой со стороны центра занятости является компенсация фактических расходов работодателя на уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (единый взнос) за трудоустройство граждан на новые рабочие места. Димитровский центр занятости сообщает, что такое направление позволяет безработным граждан льготных категорий получить работу, а работодателям – сэкономить на расходах.

Компенсация означает возмещение работодателю фактических расходов начисленного единого взноса, уплаченного за трудоустроенного по направлению службы занятости на новое рабочее место зарегистрированного безработного.

Право на компенсацию имеет работодатель при условии отсутствия уменьшения среднемесячной численности работников за предыдущие 12 месяцев и при трудоустройстве на новое рабочее место сроком не менее чем на два года по направлению службы занятости зарегистрированных безработных.

Такое трудоустройство касается следующих категорий безработных:

1) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
2) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;
4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и меньше лет;
5) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
6) один из родителей или лицо, которое их заменяет, и имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет; воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, инвалида с детства (независимо от возраста), инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

Право на компенсацию имеет работодатель – субъект малого предпринимательства, который трудоустраивает зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности сроком не менее чем на два года по направлению службы занятости.

Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

Компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель: имеет задолженность по уплате единого взноса и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование; признан в установленном порядке банкротом или относительно него возбуждено дело о банкротстве.